Como exercer liderança? Para exercer uma boa liderança, é necessário estudo, comprometimento e vontade de desenvolver novas competências. Um bom líder sabe escutar, inspirar e motivar pessoas a cumprirem seus objetivos.

Mas, para ser um líder de sucesso, você precisa conhecer os tipos de liderança existentes e as vantagens de cada um deles. Além disso, é importante desenvolver habilidades específicas para realizar um trabalho mais eficaz.

Quer saber mais sobre como ser um líder de sucesso? Acompanhe a leitura!

Liderança significa motivar e dirigir  pessoas, 

Foi-se a época em que liderar significava “ordenar e obedecer”. Agora, a liderança deve atuar com métodos estratégicos para atender não só as necessidades gerais de uma empresa, mas para construir uma gestão positiva e de valorização da equipe.

Assim, o líder é a pessoa do grupo que deve servir de exemplo, direcionando os colegas para um caminho de constante desenvolvimento.

Quais são os principais tipos de liderança?

Existem diversos tipos de liderança, cada um com suas particularidades. Enquanto alguns líderes são mais focados na realização de tarefas mais técnicas, outros são mais dinâmicos. Tudo dependerá do perfil de cada líder.

Entre os principais tipos de liderança, podemos citar a autocrática, a democrática, a paternalista, a liberal, a situacional, assim como a motivacional (coach). Veja os detalhes de cada liderança a seguir.

Liderança autocrática

A palavra autocracia tem origem grega e significa “governo por si próprio”, ou seja, um governo centrado em uma pessoa, detentora de todo o poder. A partir dessa breve definição, já fica mais fácil entender como funciona esse tipo de liderança.

A liderança autocrática diz respeito ao “chefe”, que conduz as tarefas e não recebe sugestões dos outros colaboradores. Logo, a equipe segue ordens e não é consultada para nenhuma tomada de decisão.

O tempo e o ritmo de todos também são estipulados pelo líder, que geralmente toma a frente de tudo.

Ao mesmo tempo que manter o controle dos processos na mão do gestor pode ser um caminho para que a equipe consiga focar nas tarefas, os colaboradores não contribuem com ideias.

Isso pode significar uma sobrecarga para o líder, que centraliza tudo nele mesmo. Além disso, os funcionários podem ficar desmotivados e não se dedicarem com afinco nas atividades.

Liderança democrática

 

A liderança democrática consiste na participação e contribuição de toda a equipe. Diferente da autocracia, onde o “poder” é somente do líder, na democracia os gestores se preocupam com a opinião dos envolvidos. 

Nesse modelo de liderança, existem algumas vantagens, como:

• Valorização dos funcionários;
• Aproximação entre líder e liderados;
• Gestor mais presente e disposto a ajudar;
• Equipe mais comprometida com as tarefas;
• Ideias criativas;
• Cooperação entre todos do time;
• Comunicação mais direta.

A liderança democrática prioriza o empenho e a dedicação dos funcionários, mas para que essa liderança funcione, é necessário tomar cuidado para não se perder em meio a tantos palpites e não conseguir tomar decisões acertadas.

Ao mesmo tempo, as pessoas envolvidas devem ter consciência de que o trabalho em equipe é válido e importante, para que possam seguir com as ideias propostas e, dessa forma, aumentar a produtividade.

Coach (liderança motivacional)

O foco do líder coach é aprimorar a equipe e concentrar esforços no desenvolvimento pessoal de cada um. Isso inclui o aperfeiçoamento de competências, habilidades e talentos individuais.

Entre os tipos de liderança, esse é o que mais se preocupa com as emoções, comportamento e as atitudes dos funcionários.

O colaborador que tem um líder coach pode evoluir constantemente e trabalhar pontos de melhoria, além de traçar metas e elaborar um plano de carreira que faça sentido para ele.

O objetivo é um ambiente de trabalho mais positivo e proveitoso. Entretanto, para que essa liderança funcione, as pessoas precisam estar abertas a essas mudanças de comportamento e refletir suas próprias atitudes.

Liderança paternalista

O líder paternalista busca construir uma relação de pai e filho com os colaboradores, prezando pela proteção, inspiração, amizade, cooperação e equilíbrio. Nesse tipo de liderança, a relação entre líder e liderados deve ser de total confiança e harmonia, sem focalizar os prazos e entregas, mas sim as emoções de cada um.

Esse modo amistoso e protetor pode trazer benefícios, como:

• Ambiente de trabalho agradável;
• Comunicação efetiva;
• Proteção dos interesses dos colaboradores;
• Feedbacks que podem estimular e agradar a todos.

   

Contudo, o líder paternal deve tomar cuidado para que a relação amistosa demais não comprometa a rotina de trabalho. Nesse tipo de gestão, a figura paterna não pode se misturar ou ser confundida com falta de profissionalismo. 

Liderança liberal

 

Quem pratica esse tipo de liderança precisa confiar no trabalho da equipe e entender que as pessoas têm maturidade para realizar suas tarefas. Porém, ao mesmo tempo que essa liberdade é interessante aos colaboradores, também pode ser prejudicial.

Como não existe a necessidade de prestar contas, é possível que alguns membros do time diminuam a produtividade e se tornem mais individualistas. Além disso, as pessoas da equipe podem se sentir perdidas, sem uma base de apoio.

Liderança situacional

O termo “liderança situacional” foi criado pelo especialista em gestão Kenneth Blanchard e pelo cientista Paul Hersey. Nesse tipo de abordagem, é avaliada a maturidade do gestor frente a uma situação específica.

Então, o gestor deve se adequar estrategicamente, com agilidade, inteligência e rapidez, para atender a demandas específicas. Essa liderança é considerada situacional porque depende de diversos fatores, como as pessoas envolvidas ou a tarefa que precisará ser executada. 

O desafio está na habilidade do líder de tomar decisões que sejam pertinentes a cada demanda.

Quais são as principais características de um líder de sucesso? 

Agora você conhece alguns tipos de liderança e suas particularidades. Mas o que faz um líder ser um sucesso? Quais características são necessárias para exercer uma boa liderança? Listamos algumas qualidades a seguir. Continue a leitura!

Sabe liderar pelo exemplo 

Como vimos, a liderança consiste em motivar e auxiliar pessoas, e não apenas a fazê-las cumprir tarefas em prazos específicos. 

Se o líder é uma pessoa esforçada, competente, empática, traz a solução para situações desafiadoras e se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, ele com certeza estará passando um bom exemplo.

Assim, todos se sentirão mais motivados e serão mais produtivos, já que entendem que o líder é um modelo de profissionalismo.

Tem inteligência emocional

 

Um líder com inteligência emocional consegue finalizar suas tarefas, buscar o seu melhor e incentivar o time, mesmo que esteja passando por momentos difíceis. Logo, saber gerenciar os próprios sentimentos é uma competência imprescindível para quem busca ser um exemplo para os colaboradores.

Tem empatia

Se colocar no lugar do outro, principalmente quando estamos falando de produtividade e trabalho, é uma habilidade de grande importância para um líder de sucesso.

Saber quais são as dificuldades dos liderados, entender seus motivos, conversar e buscar soluções que possam ajudar o time, é imprescindível. 

Sem a empatia, um líder não conseguirá motivar e ajudar as pessoas a conquistar seus objetivos de maneira eficaz.

Como desenvolver a habilidade de liderar pessoas?

Liderar pessoas requer algumas habilidades, mas você pode desenvolvê-las com algumas dicas.

Trabalhe habilidades de comunicação

A comunicação é peça-chave para uma boa liderança. Saber se expressar, conduzir as pessoas, motivá-las e cumprir suas tarefas de maneira eficaz depende de uma boa comunicação.

Caso você tenha dificuldades nessa área, é interessante procurar cursos específicos ou aconselhamento de pessoas com mais expertise. Vale ressaltar que essa habilidade também depende do tempo e da experiência. Quanto mais você praticar, melhor será!

Estude sobre gestão, leia e faça cursos

Existem inúmeros livros sobre liderança e gestão que podem ajudar você a desenvolver suas capacidades de liderança. E uma coisa é certa: nunca pare de estudar!

Os estudos sobre gestão vivem se renovando, já que as empresas evoluem. Estudar sobre gestão pode ajudar você a melhorar como líder e entender melhor alguns processos.

Existem também diversos cursos disponíveis com profissionais experientes do mercado. Vale a pena conferir!

Pratique a escuta ativa

 

A escuta ativa tenta romper o ciclo de más interpretações e ajuda a desenvolver diálogos eficientes e lineares.

Já citamos as habilidades de comunicação como uma característica a ser desenvolvida, lembra? A escuta ativa é uma delas, e pode ser um auxílio na sua vida profissional e particular.

Saber o que é liderança e os principais tipos existentes vai ajudar a clarear sua mente no momento de desenvolver essa habilidade, já que ela é fundamental para seu sucesso profissional.

Com o auxílio de cursos e uma boa dose de leitura, você conseguirá desenvolver um tipo de liderança que tenha a ver com sua personalidade!

 

Sua empresa precisa de um site profissional

 

A Tráfego Web é uma startup especializada na criação de sites e landing pages, e tem como objetivo ajudar outras empresas a alcançarem maiores resultados no mundo digital, com os melhores planos e custo-benefício do mercado atual!

 

A cada dia que sua empresa passa fora do Google, mais você perde a chance de fazer contatos e vendas.

 

É preciso muito trabalho e ajuda para formar uma presença profissional na internet. No mundo virtual, todas as áreas se interligam, conversam e ajudam umas às outras.

Se você está começando agora e não sabe por onde começar, inicie entrando em contato conosco!

 

A Tráfego Web conta com um time de profissionais competente, te ajudará com todo o suporte necessário e entregará o melhor projeto de site ou landing page para sua empresa, produto ou serviço!

 

Faça parte do digital e conheça um mundo de possibilidades!